Этический подход и соответствие требованиям, определяющим нашу деятельность, и их соблюдение всеми сотрудниками группы — одна из основных целей Ipsen. Она отражена в глобальной программе по этике и соответствию требованиям, одним из основных элементов которой является Кодекс поведения сотрудников, преследующий двойную цель: определить понятия, которые мы считаем основными, в отношении правильного поведения сотрудников, но прежде всего сконцентрировать свое внимание на нашем понимании этики.

В кодексе определены 6 основных элементов, из которых складывается наше видение этики (ETHICS):

Справедливость (Equity)

Одинаково непредвзятое отношение к сотрудникам — один из ключевых факторов нашего успеха.  Мы хотим, чтобы все, как сотрудники компании, так и кандидаты на должности, оценивались единственным способом: справедливо. Ipsen поощряет культуру уважения каждого человека и прозрачность в оценивании наших сотрудников, чтобы они могли развиваться в среде, где нет дискриминации, домогательств и других проявлений неэтичного поведения.

Прозрачность (Transparency)

Этот принцип чрезвычайно важен для обеспечения безопасности пациентов, а также для укрепления доверительных отношений с партнерскими компаниями. Мы должны предоставлять прозрачную информацию в рекламе нашей продукции, в общении с врачами, представителями учреждений здравоохранения и ассоциациями по защите прав пациентов, а также при  предоставлении финансовых данных.

Преданность здравоохранению (Health dedicated)

Повышение качества жизни пациентов — одна из ключевых причин существования нашей компании, а поиск инновационных решений в лечении болезней, связанных с потерей трудоспособности, — призыв к действию. Поскольку от этого зависит жизнь пациента, мы обязуемся предлагать продукцию высочайшего качества и придерживаться самых строгих норм на всех стадиях цикла жизни нашей продукции. Мы также обязуемся защищать здоровье наших сотрудников и окружающую среду в целом.

Честность (Integrity)

Этот принцип необходим для закрепления нашего успеха и сохранения доверия партнеров. Неприемлемы любые действия, которые могут вызвать какие-либо сомнения в честности нашей компании или отдельного сотрудника, например, коррупция, конфликт интересов, недобросовестные соглашения с конкурентами, использование конфиденциальной информации в личных целях.

Соответствие требованиям (Compliance)

Мы соблюдаем требования законов, кодексов и регламентов, регулирующих деятельность нашей отрасли.

Откровенность (Speak up)

Мы строим корпоративную культуру, основанную на свободе слова, для конструктивного диалога о проблемах этики и соответствия требованиям.